ÊTES-VOUS UN BON GESTIONNAIRE POUR VOTRE VIE?

Selon un article paru sur le site « RevueGestion.ca » intitulé « Avez-vous les qualités d’un bon gestionnaire d’équipe? », il y a 4 éléments de base pour être un bon gestionnaire d’équipe.

Je vous invite à la réflexion suivante : Êtes-vous un(e) bon(ne) gestionnaire pour VOTRE vie?

ATTENTES CLAIRES

Le 1^er élément dont il est question dans l’article, « c’est d’avoir des attentes claires de sorte que les membres de l’équipe sachent ce qui est primordial. »
Et si on ramenait ça à vous?

Avez-vous des attentes claires envers vous-même, vos projets, vos rencontres, votre vie de sorte que vous sachiez ce qui est primordial pour vous?Vos priorités sont-elles établies pour l’année? Avez-vous pris le temps de vous les communiquer par écrit? Les connaissez-vous et les révisez-vous?

Avez-vous établi un échéancier (réaliste et flexible!) pour vos objectifs et projets? Pour vous guider vers une ligne directrice.

Connaissez-vous vos valeurs fondamentales? Il s’agit de votre GPS pour faire bonne route.

ÊTRE ÉQUITABLE

La 2^e qualité mentionnée, « il faut traiter les membres de notre équipe de façon équitable. »

Vous traitez-vous de façon équitable? Faites-vous du favoritisme?
Accordez-vous des privilèges aux autres que vous n’accordez pas à vous-même? Pouvant créer un déséquilibre?

Vous justifiez-vous toujours aux autres ou à vous-même?

Les besoins des autres passent-ils toujours (ou très souvent!) avant les vôtres? Repoussez-vous sans cesse l’échéancier de vos projets pour privilégier le projet de quelqu’un d’autre (enfant, conjoint, ami ou autre)?

COMMUNIQUER EFFICACEMENT

« Pour y arriver, il faut savoir communiquer efficacement, c’est la 3^e assise qui fait d’une personne un bon gestionnaire d’équipe. On doit alors bien s’expliquer et se faire le porte-parole de notre équipe. »

Vous donnez-vous les bonnes explications? Vous vous dites peut-être mais là, celle-là, comment cela peut s’appliquer à moi-même!?

Est-ce que vos intentions, vos pensées, vos paroles et vos actions se dirigent dans la même direction, s’expriment en cohérence? L’inconscient ici est très puissant! Prenez garde à vos intentions et paroles…

Êtes-vous un bon porte-parole pour vous-même?

Il est dit également: « communiquer signifie aussi savoir écouter. L’écoute c’est même probablement le plus bel outil d’un gestionnaire. »

Je l’adore celle-là! Car je dis souvent, êtes-vous à l’écoute de vous-même? De votre corps? De vos pensées? De votre intuition?

Vous posez-vous les bonnes questions?

Savez-vous ce qui vous motive, ce qui est important pour vous, ce qui vous fait vibrer ou vous passionne?

CONSTANCE

« La 4^e qualité d’un bon gestionnaire, c’est la constance. »

Êtes-vous constant? Avez-vous de la difficulté à vous suivre vous-même dans vos réactions?

Toujours selon cet article, « il n’y a pas de recette du bon gestionnaire au-delà de cette fondation. »

Ce serait donc la base pour être un bon gestionnaire de sa vie!!

D’autres compétences pourraient être cultivées et on pourrait ajouter ceci :
« Reconnaître la contribution des membres de son équipe. »

Vous reconnaissez-vous?

Vous arrive-t-il de vous féliciter pour vos petites ou grandes réalisations ou actions? Fréquemment, rarement, jamais?
Célébrez-vous vos succès, petits ou grands? Quotidiennement?

Vous appréciez-vous? Vous critiquez-vous constamment? Avez-vous le saboteur interne fort? Avez-vous sans cesse besoin de l’approbation des autres?

Aimeriez-vous recevoir le même traitement que vous vous offrez, si vous le receviez par un collègue ou une autre personne que vous? L’Accepteriez-vous?

En conclusion, êtes-vous un bon gestionnaire pour votre vie?

Revisitez vos attentes, soyez équitable envers vous, communiquez efficacement et ayez de la constance… L’idée n’est pas d’obtenir une note parfaite!

Détectez vos points forts, conservez-les et félicitez-vous!!  Pour ce qui est des autres aspects, regardez-les avec compassion et amour pour vous, et choisissez ce qui est le plus important à améliorer pour vous sentir mieux, selon vos besoins et vos priorités.

[Autre texte: Être leader de sa vie]

Bonne réflexion!

Pour une consultation ou de la formation contactez-moi.
La connaissance de soi au service de son entreprise et de sa vie!
Au plaisir de vous aider à vous réaliser pleinement.

Nathalie Geoffroy

J’aide les gens à évoluer et être heureux à travers leurs projets d’affaires et leur carrière.

Se connÊtre pour réussir : Sa vie, son entreprise, sa carrière
Accompagnement d’affaires et personnel, alliant savoir-être et savoir-faire.
Gestion – Organisation – Réflexion stratégique

Mes services mettent l’accent sur l’individu derrière le travailleur en quête de mieux-être, et s’adressent aux personnes qui désirent augmenter leur efficacité, améliorer leurs méthodes de gestion, développer leur leadership personnel et leur intuition, accroître leur bonheur au travail et rétablir l’équilibre et l’harmonie auxquels il aspire dans leur vie.

Femme de cœur et authentique, mon approche est basée sur le respect, le professionnalisme, la confidentialité, l’intégrité, l’intuition, l’écoute et la douceur.

 

Gardons contact, inscrivez-vous à l’infolettre le Bloc-Note Évolution!